【円満退職の極意】失敗しない会社の辞め方ガイド２

辞める前に準備しておくべきこと

● 就業規則の確認と退職ルールの把握

会社を辞める前に必ずしておきたいのが、自社の就業規則の確認です。
一般的に「退職は1ヶ月前に申し出る」というルールがありますが、企業によっては2ヶ月前や特別な手続きが必要な場合もあります。

確認すべき主なポイントは以下の通りです：

• 退職の申し出期限（1ヶ月前？2ヶ月前？）

• 有給休暇の取り扱い（消化可能か、買い取りされるか）

• 退職届の提出方法（紙面？システム？）

• 禁止されている副業や転職先の制限（競業避止義務など）

これらを事前に把握しておくことで、トラブルを回避し、円満に退職する準備が整います。

● 引き継ぎ資料の準備

引き継ぎが不十分だと、後任や同僚に迷惑をかけるだけでなく、会社との関係が悪化する原因にもなります。
また「最後まで責任を果たす姿勢」は、社会人としての評価を高める大きなポイントです。

引き継ぎ資料に含めるべき内容は：

• 日々の業務内容とスケジュール

• 顧客や取引先とのやり取りの履歴や注意点

• 使用しているツールやパスワード管理方法

• トラブル時の対応フロー

特に、属人化された業務を「見える化」することが重要です。丁寧な引き継ぎは、次の職場でも「信頼される人」として評価される資産になります。

● 必要書類（退職願・退職届）の書き方

退職の意思を伝える際に使う書類には、「退職願」と「退職届」の2種類がありますが、混同されがちです。それぞれの違いと使い分けを正しく理解しておきましょう。

書き方の例（退職届）：

書類の形式に迷ったら、直属の上司か人事に相談するのが安全です。